Rebondir en cas d'inaptitude

Nos différentes certifications rendent notre bilan de compétences éligible au CPF permettant ainsi la prise en charge financière.

Tarif à partir de 1600 € pour une durée de 24 heures.

La durée peut être personnalisée selon vos besoins. Des co-financements peuvent être envisagés. Contactez nous pour envisager la solution adaptée à votre situation.

Vous êtes salariés en poste dans secteur privé (CDI, CDD, missions intérimaires) ou en recherche d’emploi inscrits à Pôle emploi, vous pouvez mobiliser votre compte de formation CPF

Suite à un licenciement économique dans le cadre du CSP (contrat de sécurisation professionnelle) ou de la CRP (convention de reclassement personnalisée) vous pouvez bénéficier d’une aide à la formation par Pôle emploi. 

Vous êtes agent de la fonction publique hospitalière (titulaire, stagiaire, contractuel) depuis 2 ans minimum, l’ANFH peut prend en charge  son financement. Notre organisme est habilité auprès de l’ANFH Alpes depuis 2009.

Pour les autres agents de la fonction publique, les fonds de financements sont gérés par votre employeur, n’hésitez pas à réaliser une demande auprès de votre service RH ou formation

Vous êtes indépendant, dirigeant non salarié, artisan, auto-entrepreneur, depuis 2018 vous  bénéficiez de droits CPF 

Certains OPCO et autres organismes (OPCO EP, Chambre des métiers et artisanat, FAFCEA…) peuvent prendre en charge tout ou partie du financement.

C’est le moment de clarifier vos objectifs quant à votre démarche d’évolution professionnelle. Nous faisons le point sur votre ressenti face à votre situation professionnelle et sur les activités non compatibles avec votre santé.

C’est le point de départ d’un programme d’accompagnement sur-mesure et d’un travail de co-construction de votre avenir professionnel.

En alternant entretiens individuels et temps de démarches guidés, vous allez à la découverte de vous-même, de vos ressources, de vos moteurs d’action et de vos compétences transférables à d’autres secteurs d’activité.

Les outils d’accompagnement professionnel de notre bilan professionnel comprennent tests de personnalité et de motivations (MBTI, Résonances, Drives, etc.), approches de développement personnel (PNL, Analyse Transactionnelle), plateformes en ligne d’orientation professionnelle (Parcoureo, MyTalents, etc.).

Nous révélons, dans votre parcours professionnel, ce qui fonctionne, votre système de valeurs, vos fils conducteurs. Une fois ce fonctionnement clarifié, nous vous aidons à vous projeter dans votre transition professionnelle, en fonction de vos besoins identifiés, de votre santé et des réalités du marché de l’emploi.

Notre bilan de compétences vous permet d’avoir un regard externe sur votre projet professionnel et d’en évaluer la faisabilité objectivement. Vous vous projetez plus facilement dans votre nouveau parcours professionnel adapté à votre santé.

Notre bilan de compétences vous permet de valider un plan d’actions détaillé, pertinent et efficace pour votre réorientation professionnelle, avec des objectifs réalistes, mesurables et atteignables : actions de formation, VAE, candidatures, etc.

Nous vous aidons à capitaliser sur vos forces et suivons l’avancée de votre évolution professionnelle par des entretiens réguliers, des débriefings, des conseils, jusqu’à 6 mois après la fin de l’accompagnement.

Notre bilan de compétences vous permet, pendant cette phase de reconversion, d’être entouré.e, écouté.e, accompagné.e par nos consultants formés en psychologie du travail, psychologie positive et PNL experts en transition professionnelle (plus de 15 ans d’expérience). Nous porterons un soin particulier à votre état psychologique, notamment en respectant le rythme des différentes étapes du changement (incertitude, inquiétude, adaptabilité, etc.), et les contraintes de votre santé.

Notre approche répond à l’Article L6313-A – en vigueur depuis le 1/01/2019

Les bilans de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser des compétences leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que les aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et le cas échéant, un projet de formation.

Ce bilan ne peut être réalisé qu’avec le consentement du travailleur. Le refus d’un salarié d’y consentir ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.

Les informations demandées au bénéficiaire du bilan doivent présenter un lien direct et nécessaire avec son objet. Le bénéficiaire est tenu d’y répondre de bonne foi. Il est destinataire des résultats détaillés et d’un document de synthèse Ce document de synthèse peut être communiqué, à sa demande, à l’opérateur du conseil en évolution professionnelle mentionné à l’article L. 6111-6. Les résultats détaillés et le document de synthèse ne peuvent être communiqués à toute autre personne ou institution qu’avec l’accord du bénéficiaire.

Les personnes chargées de réaliser et de détenir les bilans sont soumises aux dispositions des articles 226-13 et 226-14 du code pénal en ce qui concerne les informations qu’elles détiennent à ce titre. La durée du bilan de compétences ne peut excéder vingt-quatre heures par bilan.