Accompagnement

Rebondir en cas d'inaptitude

Suite à des problèmes de santé, je ne peux plus continuer mon activité. Comment évoluer professionnellement ?
Quelle reconversion professionnelle en cas d’inaptitude à mon poste de travail ?
Quel accompagnement pour adapter mon activité professionnelle à mon handicap ?

Vous vous reconnaissez dans ces situations ?

Le bilan de compétences Acteam RH est la solution pour :

  • clarifier vos besoins et vos souhaits professionnels
  •  mener une réflexion sur votre avenir professionnel compatible avec votre santé
  • mettre en place votre reconversion professionnelle

Acteam RH a imaginé le Bilan de compétences « Rebondir en cas d’inaptitude » pour vous accompagner dans votre diagnostic et votre réflexion professionnelle. En vous donnant une vision claire de vos objectifs, de votre potentiel et de vos contraintes médicales, notre bilan de compétences vous aide à envisager votre évolution professionnelle sereinement.

Où faire votre bilan de compétences ?

En Savoie et en Haute-Savoie.
Qu’il se passe à Annecy, Chambéry ou encore à Albertville, notre bilan de compétences « Rebondir en cas d’inaptitude » s’adresse aux personnes faisant face à des problèmes de santé ou handicap les rendant inaptes à leur poste de travail et souhaitant rebondir professionnellement.

S’inscrire à Annecy       S’inscrire à Chambéry

S’inscrire à Albertville 

 

Nos différentes certifications rendent notre bilan de compétences éligible au CPF permettant ainsi la prise en charge financière (avec participation financière individuelle de 100 € depuis le 2 Mai 2024 – exceptée pour les personnes inscrites à France Travail).

Tarif à partir de 1750 € pour une durée de 24 heures.

La durée peut être personnalisée selon vos besoins. Des co-financements peuvent être envisagés. Contactez nous pour envisager la solution adaptée à votre situation.

Vous êtes salarié(e) en poste dans le secteur privé (CDI, CDD, missions intérimaires) ou en recherche d’emploi inscrit(e) à France Travail, vous pouvez mobiliser votre compte de formation CPF .

Suite à un licenciement économique dans le cadre du CSP (contrat de sécurisation professionnelle) ou de la CRP (convention de reclassement personnalisée) vous pouvez bénéficier d’une aide à la formation par France Travail. 

Vous êtes agent de la fonction publique hospitalière (titulaire, stagiaire, contractuel) depuis 2 ans minimum, l’ANFH peut prend en charge  son financement. Notre organisme est habilité auprès de l’ANFH Alpes depuis 2009.

Pour les autres agents de la fonction publique, les fonds de financements sont gérés par votre employeur, n’hésitez pas à réaliser une demande auprès de votre service RH ou formation

Vous êtes indépendant, dirigeant non salarié, artisan, auto-entrepreneur, depuis 2018 vous  bénéficiez de droits CPF 

Certains OPCO et autres organismes (OPCO EP, Chambre des métiers et artisanat, FAFCEA…) peuvent prendre en charge tout ou partie du financement.

À quoi sert notre bilan de compétences ?

En tant qu’organisme externe à votre entreprise, nous vous accompagnons dans la découverte de vos points d’appui, de votre personnalité, de vos compétences. Nous faisons le point sur vos envies et vos besoins médicaux pour vous permettre de vous projeter et de décider objectivement de votre transition professionnelle en trois phases.

C’est le moment de clarifier vos objectifs quant à votre démarche d’évolution professionnelle. Nous faisons le point sur votre ressenti face à votre situation professionnelle et sur les activités non compatibles avec votre santé.

C’est le point de départ d’un programme d’accompagnement sur-mesure et d’un travail de co-construction de votre avenir professionnel.

En alternant entretiens individuels et temps de démarches guidés, vous allez à la découverte de vous-même, de vos ressources, de vos moteurs d’action et de vos compétences transférables à d’autres secteurs d’activité.

Les outils d’accompagnement professionnel de notre bilan professionnel comprennent tests de personnalité et de motivations (MBTI, Résonances, Drives, etc.), approches de développement personnel (PNL, Analyse Transactionnelle), plateformes en ligne d’orientation professionnelle (Parcoureo, MyTalents, etc.).

Nous révélons, dans votre parcours professionnel, ce qui fonctionne, votre système de valeurs, vos fils conducteurs. Une fois ce fonctionnement clarifié, nous vous aidons à vous projeter dans votre transition professionnelle, en fonction de vos besoins identifiés, de votre santé et des réalités du marché de l’emploi.

Notre bilan de compétences vous permet d’avoir un regard externe sur votre projet professionnel et d’en évaluer la faisabilité objectivement. Vous vous projetez plus facilement dans votre nouveau parcours professionnel adapté à votre santé.

Notre bilan de compétences vous permet de valider un plan d’actions détaillé, pertinent et efficace pour votre réorientation professionnelle, avec des objectifs réalistes, mesurables et atteignables : actions de formation, VAE, candidatures, etc.

Nous vous aidons à capitaliser sur vos forces et suivons l’avancée de votre évolution professionnelle par des entretiens réguliers, des débriefings, des conseils, jusqu’à 6 mois après la fin de l’accompagnement.

Notre bilan de compétences vous permet, pendant cette phase de reconversion, d’être entouré.e, écouté.e, accompagné.e par nos consultants formés en psychologie du travail, psychologie positive et PNL experts en transition professionnelle (plus de 15 ans d’expérience). Nous porterons un soin particulier à votre état psychologique, notamment en respectant le rythme des différentes étapes du changement (incertitude, inquiétude, adaptabilité, etc.), et les contraintes de votre santé.

Notre approche répond à l’Article L6313-A – en vigueur depuis le 1/01/2019

Les bilans de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser des compétences leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que les aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et le cas échéant, un projet de formation.

Ce bilan ne peut être réalisé qu’avec le consentement du travailleur. Le refus d’un salarié d’y consentir ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.

Les informations demandées au bénéficiaire du bilan doivent présenter un lien direct et nécessaire avec son objet. Le bénéficiaire est tenu d’y répondre de bonne foi. Il est destinataire des résultats détaillés et d’un document de synthèse Ce document de synthèse peut être communiqué, à sa demande, à l’opérateur du conseil en évolution professionnelle mentionné à l’article L. 6111-6. Les résultats détaillés et le document de synthèse ne peuvent être communiqués à toute autre personne ou institution qu’avec l’accord du bénéficiaire.

Les personnes chargées de réaliser et de détenir les bilans sont soumises aux dispositions des articles 226-13 et 226-14 du code pénal en ce qui concerne les informations qu’elles détiennent à ce titre. La durée du bilan de compétences ne peut excéder vingt-quatre heures par bilan.

Quand faire votre bilan de compétences ?

Notre bilan de compétences peut être réalisé intégralement en présentiel, en distanciel ou en mode hybride.
Votre bilan de compétences dure entre 3 et 4 mois en moyenne.
Le rythme est adapté à vos besoins et vos disponibilités du lundi au vendredi de 8h à 20h ainsi que le samedi matin.

Vous pouvez commencer tout au long de l’année (dans un délai minimal de 2 semaines après votre inscription) sur nos différents sites en Haute-Savoie, et Savoie – accessibilité personnes en situation de handicap.

Contactez-nous pour réserver votre bilan de compétences à Annecy, Chambéry ou Albertville, et rebondir avec succès en cas d’inaptitude professionnelle !

Vous vous demandez si c’est le bon moment pour réaliser un bilan de compétences ou si cet accompagnement vous apportera réellement les réponses à vos questionnements actuels?

Bénéficiez d’un entretien GRATUIT d’1 heure en présentiel ou distanciel avec l’un de nos consultants. Contactez-nous via le formulaire de contact ou par téléphone, nous réaliserons un premier diagnostic de votre situation professionnelle et de vos besoins actuels et futurs.

 

Indicateurs 2023 :

Taux de recommandation : 96%

Résultats obtenus en bilan de compétences :

29 % mobilité externe – 24 % reconversion professionnelle –  13 % évolution interne – 9% création d’activité

7 % remobilisation sur poste actuel – 5 % reprise d’emploi – 2 % activité complémentaire

0 % interruption bilan

100% des dossiers Transition Pro acceptés

Evaluation de la prestation : 

(Source questionnaire : Méthodologie, consultant, moyens, atteinte objectifs…)

35,60 % Très satisfaits – 62,90 % Satisfaits

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