Bilan de compétences Evolution

Notre accompagnement évolution professionnelle est éligible CPF, permettant ainsi la prise en charge financière de votre bilan de compétences (avec participation financière individuelle de 100 € depuis le 2 Mai 2024 – exceptée pour les personnes inscrites à France Travail), à partir de 1750 € pour une durée de 24 heures.

La durée peut être personnalisée selon vos besoins. Des co-financements peuvent être envisagés. Contactez nous pour envisager la solution adaptée à votre situation.

Vous êtes salarié(e) en poste dans le secteur privé (CDI, CDD, missions intérimaires) ou en recherche d’emploi inscrit(e) à France Travail, vous pouvez mobiliser votre compte de formation CPF  .

Suite à un licenciement économique dans le cadre du CSP (contrat de sécurisation professionnelle) ou de la CRP (convention de reclassement personnalisée) vous pouvez bénéficier d’une aide à la formation par France Travail. 

Vous êtes agent de la fonction publique hospitalière (titulaire, stagiaire, contractuel) depuis 2 ans minimum, l’ANFH peut prend en charge  son financement. Notre organisme est habilité auprès de l’ANFH Alpes depuis 2009.

Pour les autres agents de la fonction publique, les fonds de financements sont gérés par votre employeur, n’hésitez pas à réaliser une demande auprès de votre service RH ou formation

Vous êtes indépendant, dirigeant non salarié, artisan, auto-entrepreneur, depuis 2018 vous  bénéficiez de droits CPF 

Certains OPCO et autres organismes (OPCO EP, Chambre des métiers et artisanat, FAFCEA…) peuvent prendre en charge tout ou partie du financement.

Clarifiez votre situation professionnelle et vos attentes par rapport à celle-ci : mobilité interne, mobilité externe, montée en compétences, changement de secteur d’activité, etc. L’évolution professionnelle revêt divers aspects à explorer pour satisfaire vos besoins.

Nos entretiens individuels permettent de définir vos objectifs d’évolution professionnelle et d’établir un calendrier de travail vous permettant de vous projeter.

En alternant entretiens individuels et temps de démarches guidés, vous allez à la découverte de vous-même, de vos possibilités, de vos points forts et de vos expertises transférables à un poste dans un autre service ou une autre entreprise.

Les outils d’accompagnement professionnel de notre bilan de compétences comprennent tests de personnalité et de motivations (MBTI, Résonances, Drives, etc.), approches de développement personnel (PNL, Analyse Transactionnelle), plateformes en ligne d’orientation professionnelle (Parcoureo, MyTalents, etc.).

Vous identifiez, dans votre situation professionnelle actuelle, ce qui coince, ce qui fonctionne, votre système de valeurs, vos fils conducteurs. Une fois ce fonctionnement clarifié, nous vous aidons à vous projeter dans votre évolution professionnelle. Toutes les possibilités de mobilité interne, mobilité externe, reconversion, etc., sont analysées et mises en perspective avec vos besoins identifiés.

Au vu des projets d’évolution professionnelle souhaités, nous vérifions vos aptitudes à travers différents tests. Notre bilan de compétences vous permet de comprendre la réalité des métiers visés et d’en vérifier l’adéquation avec vos besoins professionnels.

Notre bilan de compétences vous permet de valider un plan d’actions  pertinent et efficace pour votre évolution professionnelle: actions de formation, VAE, entretiens professionnels, candidature, etc.

Nous vous aidons à capitaliser sur vos forces et suivons l’avancée de votre projet professionnel par des entretiens réguliers, des débriefings, des conseils.

En parallèle des actions que vous menez, nous assurons une veille des offres d’emploi et réalisons des démarches de prospection auprès de nos réseaux professionnels et entreprises ciblées.

Notre bilan de compétences vous permet pendant cette phase d’évolution professionnelle d’être entouré.e, écouté.e, accompagné.e par nos consultants formés en psychologie du travail, psychologie positive et PNL, experts en transition professionnelle (plus de 15 ans d”expérience) . Nous porterons un soin particulier à votre état psychologique, notamment en respectant le rythme d’acceptation des différentes étapes du changement (incertitude, inquiétude, adaptabilité, etc.

Notre approche répond à l’Article L6313-A – en vigueur depuis le 1/01/2019

Les bilans de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser des compétences leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que les aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et le cas échéant, un projet de formation.

Ce bilan ne peut être réalisé qu’avec le consentement du travailleur. Le refus d’un salarié d’y consentir ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.

Les informations demandées au bénéficiaire du bilan doivent présenter un lien direct et nécessaire avec son objet. Le bénéficiaire est tenu d’y répondre de bonne foi. Il est destinataire des résultats détaillés et d’un document de synthèse Ce document de synthèse peut être communiqué, à sa demande, à l’opérateur du conseil en évolution professionnelle mentionné à l’article L. 6111-6. Les résultats détaillés et le document de synthèse ne peuvent être communiqués à toute autre personne ou institution qu’avec l’accord du bénéficiaire.

Les personnes chargées de réaliser et de détenir les bilans sont soumises aux dispositions des articles 226-13 et 226-14 du code pénal en ce qui concerne les informations qu’elles détiennent à ce titre. La durée du bilan de compétences ne peut excéder vingt-quatre heures par bilan.