Oser créer son activité

Nos différentes certifications rendent notre bilan de compétences éligible au CPF permettant ainsi la prise en charge financière.

Tarif à partir de 1600 € pour une durée de 24 heures.

La durée peut être personnalisée selon vos besoins. Des co-financements peuvent être envisagés. Contactez nous pour envisager la solution adaptée à votre situation.

Vous êtes salariés en poste dans secteur privé (CDI, CDD, missions intérimaires) ou en recherche d’emploi inscrits à Pôle emploi, vous pouvez mobiliser votre compte de formation CPF

Suite à un licenciement économique dans le cadre du CSP (contrat de sécurisation professionnelle) ou de la CRP (convention de reclassement personnalisée) vous pouvez bénéficier d’une aide à la formation par Pôle emploi. 

Vous êtes agent de la fonction publique hospitalière (titulaire, stagiaire, contractuel) depuis 2 ans minimum, l’ANFH peut prend en charge  son financement. Notre organisme est habilité auprès de l’ANFH Alpes depuis 2009.

Pour les autres agents de la fonction publique, les fonds de financements sont gérés par votre employeur, n’hésitez pas à réaliser une demande auprès de votre service RH ou formation

Vous êtes indépendant, dirigeant non salarié, artisan, auto-entrepreneur, depuis 2018 vous  bénéficiez de droits CPF 

Certains OPCO et autres organismes (OPCO EP, Chambre des métiers et artisanat, FAFCEA…) peuvent prendre en charge tout ou partie du financement.

En alternant entretiens individuels et temps de démarches guidés, vous allez à la découverte de vous-même, de vos ressources, de vos moteurs d’action et de vos compétences transférables à la création d’activité et à la gestion d’entreprise.

Les outils d’accompagnement professionnel de notre bilan professionnel comprennent tests de personnalité et de motivations (MBTI, Résonances, Drives, etc.), approches de développement personnel (PNL, Analyse Transactionnelle), plateformes en ligne d’orientation professionnelle (Parcoureo, MyTalents, etc.).

Nous révélons, dans votre parcours professionnel, vos savoir-faire, vos savoir-être, votre système de valeurs, vos fils conducteurs. Une fois ce fonctionnement clarifié, nous vous aidons à vous projeter dans la création d’entreprise. En mesurant vos points forts et ceux à améliorer, ainsi que les facteurs favorables ou non, vous vérifiez l’adéquation entre vous-même, le marché et votre projet de création d’activité.

Notre bilan de compétences vous permet d’avoir un regard externe sur votre projet de création ou reprise d’entreprise, et d’en évaluer la faisabilité objectivement.

Notre bilan de compétences vous permet de valider un plan d’actions détaillé, pertinent et efficace pour votre création d’activité, avec des objectifs réalistes, mesurables et atteignables : actions de formation, VAE, démarches administratives, etc.

Nous vous aidons à capitaliser sur vos forces et suivons l’avancée de votre création d’entreprise par des entretiens réguliers, des débriefings, des conseils, jusqu’à 6 mois après la fin de l’accompagnement.
Nous pouvons vous accompagner dans les démarches de prospection auprès de nos réseaux professionnels et entreprises ciblées.

Notre bilan de compétences vous permet, pendant cette phase de transition professionnelle, d’être entouré.e, écouté.e, accompagné.e par nos consultants formés en psychologie du travail, psychologie positive et PNL experts en accompagnement (plus de 15 ans d’expérience). Nous porterons un soin particulier à votre état psychologique, notamment en respectant le rythme des différentes étapes du changement (incertitude, inquiétude, adaptabilité, etc.). Votre confiance en vous et en votre projet professionnel n’en sera que renforcée.

Notre approche répond à l’Article L6313-A – en vigueur depuis le 1/01/2019

Les bilans de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser des compétences leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que les aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et le cas échéant, un projet de formation.

Ce bilan ne peut être réalisé qu’avec le consentement du travailleur. Le refus d’un salarié d’y consentir ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.

Les informations demandées au bénéficiaire du bilan doivent présenter un lien direct et nécessaire avec son objet. Le bénéficiaire est tenu d’y répondre de bonne foi. Il est destinataire des résultats détaillés et d’un document de synthèse Ce document de synthèse peut être communiqué, à sa demande, à l’opérateur du conseil en évolution professionnelle mentionné à l’article L. 6111-6. Les résultats détaillés et le document de synthèse ne peuvent être communiqués à toute autre personne ou institution qu’avec l’accord du bénéficiaire.

Les personnes chargées de réaliser et de détenir les bilans sont soumises aux dispositions des articles 226-13 et 226-14 du code pénal en ce qui concerne les informations qu’elles détiennent à ce titre. La durée du bilan de compétences ne peut excéder vingt-quatre heures par bilan.