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VAE ENTREPRISES

La Validation des Acquis d’Expériences (VAE) est un dispositif permettant à toute personne ayant acquis 1 an d’expérience de valider un diplôme en adéquation avec le poste occupé.

La VAE est une action individuelle à l’initiative des salariés mais elle peut aussi être une action encouragée par l’entreprise, intégrée à sa politique de gestion des ressources humaines, dans un intérêt partagé employeur/salariés.

Certaines entreprises ont vu dans la VAE la possibilité de développer des démarches collectives en ciblant des métiers, des fonctions ou des postes.

La valorisation des savoirs acquis par le travail est pour votre entreprise avantageuse et ce à plusieurs niveaux, elle :

  • favorise la reconnaissance et par conséquence la motivation de vos salariés
  • professionnalise et développe leur employabilité
  • permet d’accompagner les évolutions et mobilités internes et externes
  • facilite le transfert de savoir-faire
  • contribue au développement votre image de marque par la qualification de votre personnel

Vue sous ces aspects, la VAE ne peut être qu’attractive, cependant son déroulement et ses différentes étapes génèrent de nombreuses réticences à l‘initier ou des abandons en cours de route.

Pour optimiser les chances de réussite de vos salariés, Acteam les accompagne à n’importe quelle étape de cette démarche de Validation des Acquis de l’Expérience, du diagnostic personnalisé pour étudier la faisabilité de leur projet jusqu’à l’oral devant leur jury VAE :

Etape 1 : Information et diagnostic personnalisé

Chaque candidat à la Validation des Acquis de l’Expérience réalise un entretien avec un consultant afin d’évaluer ses chances de réussite au regard de son parcours professionnel.

Cette phase permet également d’estimer si la démarche VAE est pertinente pour l’atteinte du projet visé.

Le consultant peut alors accompagner dans un réajustement vers le ou les moyens les plus adaptés : ciblage d’un autre diplôme, réalisation d’un bilan de compétences, choix d’une formation.

Au terme de cette étape, le diplôme envisagé et l’organisme certificateur (ministère, chambre de commerce, école ou université) sont validés.

Etape 2 : Elaboration du dossier de recevabilité

Le candidat a la VAE doit rédiger son dossier de recevabilité ou dossier de candidature.

Il doit réaliser un récapitulatif de toutes ses expériences (professionnelles, bénévoles…) en lien avec le diplôme ciblé.

Il devra aussi exposer ses motivations à rechercher une Validation des Acquis d’Expérience.

Un consultant unique accompagne le candidat à partir de cette phase jusqu’à l’obtention du diplôme, au rythme d’un contact par semaine minimum, en entretien face à face ou à distance par visio-conférence.

Le dossier est transmis à l’organisme certificateur auprès duquel nous assurons le suivi.

Etape 3 : Rédaction du dossier d’expérience et préparation à l’oral de validation

Une fois que la demande du candidat a été jugée recevable par le certificateur, débute la phase la plus intensive de la Validation des Acquis d’Expérience.

→ Rédiger le dossier d’expérience

Le candidat doit retracer toutes les étapes de sa carrière en détaillant toutes ses expériences et connaissances. Le dossier devra également permettre de démontrer le rapport entre les activités exercées et le diplôme visé.

Ce dossier sera déposé auprès d’un jury de l’organisme certificateur qui évaluera la candidature au moyen d’un entretien oral.

→ Se préparer à l’oral de validation

Le candidat doit présenter ses expériences professionnelles, de façon à mettre en valeur ses acquis.

Le jury VAE complètera cette présentation par des questions sur des points précis de son dossier ou exposé.

Le consultant accompagne le candidat dans l’entraînement à cet oral, notamment dans le développement de son aisance d’expression en public.

Tout salarié, quelque soit son âge, sa fonction ou son statut peut s’impliquer dans une démarche VAE.

Les dépenses liées à VAE sont imputables au plan de formation ou CPF.

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