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GESTION DES COMPETENCES / ENTRETIENS PROFESSIONNELS / ENTREPRISES / ORGANISMES PUBLICS ET COLLECTIVITES

L’entretien professionnel a été mis en place en 2014, il est un des dispositifs phares de la dernière réforme de la formation.

Cet entretien, défini par l’article L6315-1, obligatoire tous les 2 ans, est un temps d’échange entre l’employeur et chacun de ses salariés consacré à leurs perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi. Il ne porte pas sur l’évaluation du travail du salarié, qui est réalisée comme son nom l’indique lors de l’entretien annuel d’évaluation.

Ce temps d’échange privilégié, peut être un réel outil managérial et de gestion des compétences, car il permet :

  • Dresser un bilan de l’année écoulée et apprécier les compétences acquises
  • Connaître et identifier les perspectives professionnelles des collaborateurs (interne ou externe)
  • Repérer les sources de motivation et de démotivation sur leur poste actuel
  • Définir de façon concertée les objectifs de l’année à venir
  • Evaluer les besoins en formation des salariés et les compétences à acquérir ou développer
  • Augmenter le niveau de compétences de vos collaborateurs, et ainsi votre performance
  • Garantir leur employabilité
  • Fédérer les équipes autour d’un projet

Acteam vous accompagne dans la préparation et la réalisation de vos entretiens professionnels aux étapes de votre choix :

  • Mise en place de la démarche
  • Co-construction de vos outils (grilles d’entretien, guide d’information)
  • Réalisation des entretiens
  • Formation de vos managers à la conduite d’entretiens professionnels, en tenant compte de ses particularités et différences par rapport aux entretiens annuels d’évaluation

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