04 79 75 60 20

COACHING INDIVIDUEL ET COLLECTIF

Le coaching individuel ou collectif s’adresse à toute personne ou équipe souhaitant progresser dans différentes situations professionnelles  : prise de poste, évolution, nouvelle posture, réorganisation…

 

Nous concevons le coaching comme :

Une démarche d’apprentissage

« Le but du travail d’entrainement est de libérer le potentiel pour le porter à son niveau de performance optimale. Il s’agit pour le coaché d’apprendre par lui-même, plutôt que de lui faire ingurgiter un savoir extérieur ». John Whitmore, Le Guide du Coaching

Une co-construction

« Le coaching est à la fois une aide et une co-construction offertes à une personne ou une équipe à travers une intervention ponctuelle ou le plus souvent, un accompagnement vécu dans la durée. Cette aide ou cette co-construction s’inscrivent dans une situation professionnelle et/ou managériale et/ou organisationnelle. Elles visent à créer les conditions pour la personne (ou l’équipe coachée) qui lui permettent de trouver et de construire ses propres solutions. Elles situent la résolution ponctuelle ou à court terme recherchée dans la perspective d’un développement à la fois durable et global », Vincent Lenhardt « Les responsables porteurs de sens »

Un partenariat

« Le coaching professionnel est un partenariat qui permet aux clients de produire des résultats satisfaisants dans leur vie professionnelle, dans leur entreprise ou organisation. À travers le processus de coaching, les clients approfondissent leurs connaissances, améliorent leurs performances et valorisent leur vie professionnelle ». International Coach Fédération 13

—Un accompagnement

« Le coaching est l’accompagnement d’une personne à partir de ses besoins professionnels pour le développement de son potentiel et de son savoir-faire » – Société française de coaching.

Un processus de maturation collective

« Le coaching d’équipe vise le développement de la maturité d’une équipe, de son efficacité et de son « intelligence collective ». Il prend en compte et intervient sur les interactions entre les individus, leur équipe d’appartenance, l’organisation où ils travaillent, et son environnement » – Société française de coaching.

Accompagner les processus de développement et de changements individuels et organisationnels, nous conduit à nous extraire des réponses standardisées, pour proposer des actions de développement « sur-mesure » adaptées spécifiquement aux problématiques, projets et attentes de nos partenaires.

Notre équipe dédiée au coaching individuel et collectif est composée de professionnels séniors expérimentés issus d’horizons professionnels et de formations variés.

En savoir plus ?

Remplissez le formulaire de contact

Contactez-nous !