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BILAN DE COMPETENCES PARTICULIERS

Vous souhaitez mettre en valeur les compétences acquises tout au long de votre parcours, réfléchir à votre avenir professionnel, anticiper une mobilité, vérifier un projet de reconversion,
Acteam vous accompagne dans la réalisation de votre bilan de compétences.

Les Objectifs du Bilan de compétences

  • S’approprier et valoriser toutes les compétences capitalisées tout au long du parcours professionnel et de vie
  • Mettre en évidence ses atouts personnels et axes de développement
  • Comprendre ses moteurs professionnels : intérêts, sens donné
  • Vérifier la faisabilité de souhaits d’évolution ou de reconversion
  • Elaborer et déclencher un plan d’actions pour concrétiser le projet choisi, initier un processus de changement

Les différentes étapes

PHASE PRELIMINAIRE                                                                                                    
  • Analyse de la situation actuelle et compréhension des attentes et besoins
  • Définition et adaptation de la prestation aux objectifs identifiés
  • Confirmation des modalités de déroulement
PHASE D’INVESTIGATION : CONSTRUCTION DU PROJET PROFESSIONNEL

 

La phase d’investigation est personnalisée, adaptée aux objectifs identifiés lors de la phase préliminaire et réajustable selon l’évolution de la réflexion.

 

  • Repérage des compétences
  • Clarification de la connaissance de soi
  • Compréhension des intérêts et leviers professionnels et personnels
  • Elaboration et exploration des différentes perspectives d’évolution professionnelle possibles (interne, externe, reconversion, création d’entreprise…)
  • Validation ou invalidation de la faisabilité du ou des pistes explorées en fonction de tous les éléments objectifs et subjectifs relevés
PHASE DE CONCLUSION : SYNTHESE

 

  • Confirmation des projets professionnels et des éléments favorisant leur réalisation
  • Formalisation du plan d’action par la définition des étapes et moyens à mettre en œuvre à court terme, moyen et long terme
  • Co-rédaction du document de synthèse
  • Planification du suivi à 6 mois

Public visé Tout type de public, souhaitant se repositionner professionnellement

Notre approche

Nous répondons au cadre règlementaire défini par la loi, (Art. L6313-10 et suivants du code du travail)

« Un bilan de compétences doit permettre à une personne d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Ce bilan ne peut être réalisé qu’avec le consentement du bénéficiaire ».

Le bilan de compétences est une démarche volontaire et confidentielle : le bénéficiaire est seul destinataire des informations et documents produit, la communication des résultats du bilan à un éventuel tiers (employeur, CEP…) ne peut se faire qu’avec son accord.

Modalités pédagogiques

Approche interactive alternant entretiens individuels et temps de travail guidé de démarchesd’exploration des pistes professionnelles et de définition des actions : personnes ressources, rencontres professionnelles, analyse des opportunités, étude de marché

Les entretiens sont réalisés en face à face et/ou à distance (selon les souhaits du bénéficiaire)

Outils d’accompagnement professionnel : support d’analyse et d’auto-positionnement : histoire de vie, portefeuille compétences, inventaire de personnalité et d’intérêts professionnels, tests de raisonnement

Modalités d’évaluation

Supports formalisant les compétences professionnelles, les atouts personnels, le plan d’action

« Bilan à chaud » échange lors du dernier entretien et questionnaire de satisfaction

« Bilan à froid » fiche d’évaluation 6 mois après la fin de la prestation

Tout au long du bilan, des échanges permettent de recueillir, auprès du bénéficiaire, les ressentis sur l’apport de la formation, afin de favoriser le respect de la progression et de l’évolution de la réflexion, et réaliser, si nécessaire des réajustements.

Modalités d’organisation

Durée 24 heures dont 18h d’entretien face à face minimum

Organisation Rendez-vous de 2h / semaine (sur une durée de 3 mois environ) – possibilité de réalisation hors temps de travail, sur le temps de travail (avec accord de l’employeur) ou pendant un arrêt maladie (avec accord du médecin conseil)

Les rythmes, horaires et organisation des rendez-vous peuvent être adaptées selon les besoins spécifiques des personnes en situation de handicap.

Dates Démarrage tout au long de l’année sous 2 semaines après l’entretien d’accueil -Planning individualisé et programmé selon les disponibilités du bénéficiaire

Accessibilité des personnes handicapées

Nous accueillons les personnes en situation de handicap dans des locaux adaptés

Tarif   à partir de 1 600 € – TVA non applicable – selon source de financement (CPF ou employeur)

Eligibilité CPF code 202 

 

Indicateurs 2019 :

Taux de recommandation en 2019  32 %

Résultats obtenus en bilan de compétences, en 2019 :

39 % reconversion professionnelle – 18 % mobilité externe – 16 % remobilisation sur poste actuel

9 % reprise d’emploi – 7 % évolution interne – 7 % activité complémentaire – 5 % interruption bilan

Evaluation de la prestation en 2019 :

(Source questionnaire : Méthodologie, consultant, moyens, atteinte objectifs…)

65,12 % Très satisfaits – 32,93 % Satisfaits

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Mise à jour – Année 2020

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