04 79 75 60 20

GESTION DES COMPETENCES / BILAN DE CARRIERES / ENTREPRISES / ORGANISMES PUBLICS ET COLLECTIVITES

A tout moment de sa vie professionnelle, quelque soit sa fonction et son ancienneté, une personne peut réaliser à son initiative ou en accord avec son employeur, un bilan de carrière, afin d’anticiper son avenir professionnel.

Les environnements professionnels en constante évolution ainsi que les souhaits grandissants de mobilité professionnelle amènent la majorité des salariés à se poser au moins une fois la question de changement professionnel que ce soit dans le cadre d’une évolution interne, externe, d’une reconversion ou d’une création d’activité.

Favoriser et inciter la mise en œuvre de cette réflexion par la réalisation d’un bilan de carrières, c’est permettre à chaque salarié de se repositionner à sa juste place, gage de motivation et d’efficacité au travail.

Cette démarche va permettre de :

  • Identifier et capitaliser les compétences et domaines d’expertise, les capacités et aptitudes acquises
  • Définir les zones de confort, d’inconfort et les intérêts professionnels
  • Identifier les compétences transférables
  • Favoriser l’ouverture et envisager l’avenir professionnel

La démarche est proche de celle d’un bilan de compétences mais avec une organisation et une durée personnalisées et adaptées selon les besoins et objectifs ciblés.
Alternant entretiens individuels (de 1h30 à 3h00) avec un consultant dédié et travail individuel, le bilan de carrières se déroule en plusieurs phases :

Identification des compétences, atouts et potentiels

Au cours de cette phase, le bénéficiaire repère ses compétences développées dans le contexte professionnel mais également par le biais d’autres activités, ses potentiels et expertises. Il approfondit la connaissance de sa personnalité. Il analyse ses centres d’intérêts et leviers professionnels et personnels.
Il met en évidence les différentes perspectives d’évolution professionnelle possibles (évolution interne, mobilité externe, reconversion, création d’entreprise…).

Définition et exploration des perspectives professionnelles

Il identifie des pistes professionnelles et vérifie leur faisabilité à l’aide d’informations recueillies, d’analyse de marché et de rencontres avec des professionnels…
Il valide le projet professionnel qui sera pour lui le meilleur compromis entre ses capacités et aspirations professionnelles, ses critères personnels et les opportunités d’emploi internes ou externes.

Elaboration du plan d’action et remise du document de synthèse

Avec son accord, une restitution tripartite (bénéficiaire – consultant – employeur) peut être réalisée. Elle permet d’échanger sur les souhaits d’évolution et sur leur faisabilité.

Restitution tripartite

Avec son accord, une restitution tripartite (bénéficiaire – consultant – employeur) peut être réalisée. Elle permet d’échanger sur les souhaits d’évolution et sur leur faisabilité.

Un Entretien d’accueil sans engagement avec un de nos consultants est proposé, il permet de vérifier que cette prestation correspond aux attentes et besoins et de proposer un parcours bilan en tenant compte d’un projet de travail personnalisé.

En savoir plus ?

Remplissez le formulaire de contact

Contactez-nous !